广东科茂林产化工股份有限公司

科茂公司已成为员工的第二个家

科茂公司已成为员工的第二个家

 

       广东科茂林产化工股份有限公司是林产化一体的天然松香树脂生产商。自2004年于广东肇庆市注册,现有员工100人,其中外省务工人员占80%。近年来,该公司把创建劳动关系和谐活动、建立平等协商集体合同制度等作为维护外来员工队伍稳定的重要载体,形成了开拓进取、相互融合、和睦共处、共谋发展的良好氛围。

       加强在岗外来员工的职业教育和技能培训,是广东科茂公司的一项重大课题。公司每天都组织上下班交接会议,每周组织一次质量管控会议,每月组织一次培训会。今年以来,公司积极开展安全生产、岗位技能和职业健康等相关教育、培训,总列支教育培训经费10多万元,参加人数达300多人次,促进他们的思想素质和工作能力都得到提升。

       我司对外来员工做到生活上有人安排、照顾,工作上有人培训指导,使每个初来乍到公司的外来员工都有进厂如家的感觉。公司花30多万新建了可供100人同时就餐的食堂,食堂的饭菜品种经过精心安排,以适合外来员工的口味。

       我司希望每个外来员工不仅吃得香,而且能够住得好。员工居住的寝室均配有储物柜、空调,有公用的沐浴间。对外来技术专业人士,公司还为他们单独租房,提供更加舒适优雅的生活环境。

       我司对外来员工全部签订了劳动合同,办理了养老保险,还建立员工困难档案,帮助困难员工解决实际困难。湖南籍员工唐承高的患重病需要不少医药费,但唐承高家经济困难,难以承担高额的医疗费用。公司知道此情况后,马上让其取走1万元钱给他看病,并申请给他家困难补贴费,现在唐承高还在医疗期中,工资照发。

       我司对员工的关爱,使他们安心在公司工作。在近几年全国闹用工荒的时候,广东科茂公司从来都不缺工,生产正常。年初开工,公司的员工到岗率达100%。更可喜的是车间员工候进勇从贵州老家回来时,还带来了2名老乡到公司工作。

       我司每年至少召开一次“员工茶话会”或“外来员工座谈会”,向员工代表通报公司一年的业绩、变化,部署今后的发展目标,并让员工献计献策,公司认真听取和采纳员工的合理化建议,促进双方的沟通交流。

       此外,我司还非常重视外来员工的业余文化生活。公司建立了篮球场、、兵乓球室、党群活动室、多功能厅,经常开展各种各样的文体活动,丰富员工的业余生活。

       我司每年评选出一批优秀员工和先进单位,并颁发奖金和证书。公司建有党群组织,每年培养入党积极分子和发展党员,组织员工参加上级总工会举办的各项劳动技能竞赛和各项文体活动,公司获得了“广东省厂务公开民主贯标企业”、质检部先后获得了“全国模范职工小家”、“广东省模范职工小家”等荣誉称号,部分员工参加区总工会组织的劳动技能竞赛活动,还获得了“劳动技能竞赛冠军”,部分优秀员工被评为市、区的“劳动模范”和“优秀共产党员”、等荣誉称号。公司给了员工一个平台,员工还给了公司一份惊喜。

       总之,家的感受还有许多,真是一言难尽。当公司把员工看成了自己人,员工才能在这里享受到家的滋味和感觉。